Автообзор

Мнения экспертов: топ-10 вакансий для водителей с высокими зарплатами

Водитель – самая популярная мужская профессия. Платят, однако, всем по-разному. Это зависит от географии, специфики труда, должности, опыта сотрудника, готовности работодателя вознаграждать персонал больше, чем в среднем по региону, размеров компании, прибыльности бизнеса. «Автолайн» подготовил подборку самых высокооплачиваемых предложений ростовчанам, размещенных на портале HeadHunter.

  • Водитель-экспедитор – 120 000 руб.
Людмила Дьяченко
Вакансии для водителей и мнения экспертов изучала Людмила Дьяченко

На такую зарплату возьмут соискателя с опытом работ не менее трех лет. Ему доверят новый автомобиль европейского уровня Mercedes , MAN, Volvo или КамАЗ. Предстоит возить грузы по всей территории РФ и отдыхать только по графику. Зато ремонтируется машина без участия водителя.

  • Водитель с личным грузовым автомобилем – 100 000 руб.

Столько будет платить новобранцу крупная логистическая компания за доставку товаров для ведущих розничных сетей. Собственного автопарка у фирмы либо нет, либо он мал, поэтому объявлен поиск людей с личным транспортом. Обещают стопроцентную загруженность заказами. Надо хорошо знать город и машину иметь тоже в хорошем состоянии.

  • Водитель с правом работы на гидроманипуляторе – 85 000 руб.

Нужен кандидат с двумя удостоверениям, водителя категории С и машиниста крана-манипулятора. Работа вахтой в Якутии 60/60 дней в газодобывающей компании. Питание, проживание и спецодежда бесплатные.

  • Водитель такси – 80 000 руб.

Варианты занятости – и полная, и частичная. При полной, видимо, и будет указанная зарплата. Наниматель обещает «миллионы заказов», «стабильную и продуктивную работу». Требуется «аккуратный, плавный стиль вождения».

  • Водитель-экспедитор – 75 000 руб.

Нужен специалист в логистическую компанию. Ездить ему придется в популярных направлениях М4, М5, М7. Машины новые. Слово «новые» даже выделено в вакансии заглавными буквами, чтобы привлечь соискателей.

  • Водитель по перевозке нефтепродуктов – 70 000 руб.

Работать можно как на собственном авто, так и на машинах компании — MAN, Mercedes, DAF. В обязанности входит перевозка темных нефтепродуктов в автоцистернах. Желательны кандидаты, которые уже занимались транспортировкой мазута, битума. Вахта в Московской области.

  • Водитель по перевозке металлолома – 60 000 руб.

Чтобы вакансия выглядела привлекательней, работодатель указал зарплатную вилку от 60 000 до 80 000 руб. Водитель должен уметь управлять манипулятором. В перечне обязанностей «контроль за экономным расходом ГСМ-материалов».

  • Водитель автобуса – 60 000 руб.

Ехать за такой зарплатой надо аж на Сахалин, к счатью, за счет работодателя. Перевозить придется персонал. Диагностировать неисправности и ремонтировать автобус – только самому.  И только через три месяца сурового труда компания оплатит обратный авиабилет.

  • Водитель-крановщик – 55 000 руб.

Главная задача – осуществлять погрузочно-разгрузочные работы, перекладывать лом черных металлов, ездить по Ростову и области. Ответственность за транспортное средство лежит на водителе.

  • Личный водитель – 50 000 руб.

В вакансии указана зарплатная вилка от 50 000 до 120 000 руб., частичная занятость и гибкий график. Место работы – Ростов-на-Дону. Не очень понятно, как при частичной занятости можно получить 120 000 руб. Скорее всего, кандидату надо спуститься на землю и держать в голове цифру 50 000 руб., а не 120 000, чтобы не было разочарований.

Комментарии  экспертов

Редакция предложила специалистам, которые занимаются подбором персонала и наймом водителей, порассуждать на тему, что такое хороший водитель и плохой, а также рассказать, чем руководствуются сегодня  работодатели  при выборе кандидатов, как пытаются их мотивировать.

 Наталья Мукомолова, специалист по логистике ООО «Каменный портал»:

— Наша компания занимается доставкой камня в разные регионы России. Порой водителю нужно преодолеть с грузом тысячу километров и больше. Для нас очень важно найти ответственных людей.

С моей точки зрения, хороший водитель — это такой человек, который ведет себя адекватно, лоялен при встрече с клиентом на выгрузке.

Получая заказ, он сразу расспрашивает нас обо всем и стремится как можно больше получить информации. А именно: какой груз везти и куда, какие требуются сопроводительные документы, как будет проходить погрузка в начальной точке и выгрузка в конце пути.

Хороший водитель уточнит, как вести себя в форс-мажорных обстоятельствах. Отправившись в путь, он регулярно звонит и держит нас в курсе всего. Он все время на связи!

Бывают, к сожалению, и плохие водители.

Плохой водитель – это такой человек, который любит поныть. Он может проехать полпути и сказать, что дальше не двинется. Например, ему теперь кажется, что дорога длинная, что в карьере при погрузке камня будет все сложно и долго. А ведь он все заранее знал и понимал, какая работа предстоит.

Если водитель хороший, мы сотрудничаем с ним долго, рекомендуем другим. Если водитель плохой, мы сразу вносим его в черный список и больше с ним не сотрудничаем.

Елана Таращук, руководитель пресс-службы рекрутингового портала HeadHunter:

— Современные работодатели, конкурируя за хороших специалистов, стараются привлечь и удержать их не только заработной платой, но и прочими бонусами.

По данным проекта HeadHunter Банк данных заработных плат, 55% компаний Ростова-на-Дону предлагают сотрудникам добровольное медицинское страхование. Работники 20% предприятий могут рассчитывать на страхование жизни.

Корпоративную мобильную связь предоставляют персоналу 72% работодателей.

Если перед соискателем будут две абсолютно одинаковые вакансии, он выберет ту компанию, которая больше заботится о людях.

Анастасия Плотникова, основатель тренинговой онлайн-школы
Training Skills School:

— Сейчас люди по-другому относятся к поиску работы, особенно поколение, рожденное в девяностых и нулевых годах. У молодых соискателей нет страха «не устроиться снова», не найти новую работу. Они не будут долго терпеть того, что их не устраивает, в то время как их родители привыкли годами трудиться на одном месте.

Если служба персонала на предприятии понимает эти потребности, она сумеет привлечь хорошие кадры и эффективно ими управлять.

Тэги
Показать больше

Статьи по Теме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close